职工不服从工作安排，用人单位可以与其解除劳动合同吗？

在劳动法律关系中，职工不服从工作安排时，用人单位是否可以与其解除劳动合同，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这里面就包括劳动者要遵守用人单位合理的工作安排。

如果用人单位的工作安排是合理的，是基于生产经营的需要，且没有违反法律法规的规定，也没有对劳动者的合法权益造成明显的损害，那么职工不服从工作安排可能构成违反用人单位的规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。例如，公司因业务拓展需要，将某员工从一个岗位调到另一个相关且待遇相当的岗位，员工无正当理由拒绝，多次沟通后仍不服从，这种情况下，用人单位依据合法制定的规章制度，是可以解除与该职工的劳动合同的，并且无需支付经济补偿。

然而，如果用人单位的工作安排不合理，比如安排的工作超出了劳动者的工作能力范围、工作条件恶劣且与合同约定相差甚远、工作地点变更极大且未提供合理的交通补贴等，导致职工不服从安排，那么用人单位不能随意解除劳动合同。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作安排），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。否则，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。此时，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，职工不服从工作安排时，用人单位能否解除劳动合同要综合判断工作安排是否合理、职工的行为是否构成严重违反规章制度等因素。职工和用人单位都应当依据法律法规和劳动合同的约定，合理行使自己的权利，履行自己的义务。