用人单位可以随意行使调岗权吗？
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在劳动法律关系中，用人单位是否可以随意行使调岗权是众多劳动者关心的问题。下面将从法律依据、具体情形等方面进行详细分析。 首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，劳动合同一旦签订，双方都要按照合同约定履行义务，而工作岗位是劳动合同的重要内容之一，变更工作岗位也就是变更劳动合同的内容，需要双方协商一致并采用书面形式。 其次，从具体情形来分析，用人单位不能随意行使调岗权。一般情况下，如果没有法定情形，用人单位擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。例如，用人单位仅仅因为自身的管理需求或者对劳动者个人的主观意愿，没有合理的理由就调动劳动者的岗位，这是不合法的。劳动者有权拒绝这种不合理的调岗要求。 不过，在一些特定情况下，用人单位可以进行调岗。比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调岗。这里用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作，如明确的工作任务指标、考核标准以及劳动者未达标的具体情况等。还有，当出现不可抗力或客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位也可以与劳动者协商调岗。例如企业因经营困难进行转产、重大技术革新或者经营方式调整等。 综上所述，用人单位不可以随意行使调岗权。如果用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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