招聘单位是否能查得到求职者的违法犯罪记录？

在我国，关于招聘单位能否查得到求职者的违法犯罪记录，需要分情况来看。

首先，要明确什么是违法犯罪记录。违法记录是指违反治安管理等但不构成犯罪的行为记录，犯罪记录则是经法院判决有罪的记录。这些记录通常由公安机关等司法机关保存和管理。

一般情况下，招聘单位没有直接查询求职者违法犯罪记录的权限。因为公民的违法犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人信息处理者处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。随意查询他人违法犯罪记录的行为可能侵犯个人的隐私权和信息安全。

然而，在某些特定的情况下，招聘单位可以获得查询权限。依据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》等相关规定，对于一些特定的职业，如司法机关招录工作人员、公务员招聘、某些涉及国家安全、公共安全、重要公众利益等岗位，招聘单位可以按照法定程序，经过严格的审批，向公安机关等相关部门申请查询求职者的犯罪记录。这是为了保障这些特殊岗位的安全性和可靠性，确保从业人员具备良好的品行和素质。

如果招聘单位违反规定擅自查询求职者的违法犯罪记录，求职者可以通过合法途径维护自己的权益。可以向相关监管部门投诉举报，要求追究招聘单位的法律责任。同时，求职者也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私保护的规定，要求招聘单位承担侵权责任，如停止侵害、赔偿损失等。

对于曾经有过违法犯罪记录的人员，我国也在积极推动犯罪记录封存和未成年人犯罪记录封存等制度。未成年人的犯罪记录，在符合一定条件下会被封存，除司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询外，不得向任何单位和个人提供。这体现了法律对未成年人的特殊保护和宽容，帮助他们更好地回归社会。

总之，招聘单位一般不能随意查询求职者的违法犯罪记录，但在特定岗位和法定程序下是可以查询的。求职者的合法权益受到法律保护，在遇到不合理的查询行为时，要勇敢地维护自己的权益。