question-icon 用人单位是否可以强迫或者变相强迫劳动者加班?

我在一家公司上班,最近公司总是要求我们加班,不加班就扣工资,感觉这是在强迫我们加班。我想知道,从法律角度看,用人单位可以这么做吗,这是不是合法的呢?
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  • #强迫加班
answer-icon 共1位律师解答

在劳动法律关系中,用人单位不可以强迫或者变相强迫劳动者加班。这一规定主要是为了保障劳动者的合法权益,确保劳动者的休息权不受侵犯。 首先,我们来了解几个重要的法律概念。加班,简单来说就是劳动者在正常工作时间之外继续工作。而强迫加班,就是用人单位不顾劳动者的意愿,通过威胁、扣工资等手段要求劳动者加班;变相强迫加班则是用人单位通过一些看似合理的方式,实际上达到让劳动者不得不加班的目的,比如不合理地增加工作量,导致劳动者在正常工作时间内无法完成任务,只能加班完成。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这表明,用人单位安排加班需要与工会和劳动者进行协商,而不是单方面强制要求。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这进一步强调了用人单位不能强迫劳动者加班,并且如果安排了加班,就需要按照规定支付相应的报酬。 如果用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班,劳动者可以采取一定的措施维护自己的权益。劳动者有权拒绝用人单位的不合理加班要求。如果用人单位因此对劳动者进行处罚,比如扣工资等,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付加班费以及赔偿相应的损失。 用人单位不可以强迫或者变相强迫劳动者加班,这是法律明确禁止的行为。劳动者在面对这种情况时,要了解自己的权利,通过合法途径维护自己的合法权益。

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