用人单位是否可以擅自调岗并降薪？

在劳动法律关系中，用人单位擅自调岗并降薪的行为通常是不被允许的。这涉及到劳动合同的变更问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，用人单位如果要对劳动者的工作岗位和薪资进行调整，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。

从法律原理上来说，工作岗位和薪资是劳动合同的重要内容，它们直接关系到劳动者的切身利益。工作岗位决定了劳动者的工作内容和职责，薪资则是劳动者劳动的报酬。用人单位擅自调岗并降薪，实际上是单方面变更了劳动合同的重要条款，这侵犯了劳动者的合法权益。

如果用人单位未经协商一致，擅自调岗并降薪，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其恢复原来的工作岗位和薪资待遇。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。在劳动仲裁中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明用人单位存在擅自调岗并降薪的行为。

需要注意的是，在某些特殊情况下，用人单位可能有权对劳动者进行调岗。例如，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，即使在这种情况下，用人单位也需要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作，并且调岗也应当具有合理性。而且，调岗并不意味着可以随意降薪，薪资的调整仍然需要遵循法律规定和双方的约定。

综上所述，一般情况下用人单位不能擅自调岗并降薪。劳动者在遇到这种情况时，要了解自己的权利，通过合法途径维护自己的合法权益。