question-icon 用人单位能压工资吗?

我在一家公司上班,公司说要压一个月工资,我心里有点不踏实。我想知道公司这么做合不合法,从法律角度来说,用人单位到底能不能压工资呢?
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  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来看,用人单位一般情况下是不能压工资的。工资,通俗来讲,就是劳动者付出劳动后,用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。 我国《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”,意思就是工资要按照月份来发放,不能拖延。而“不得克扣或者无故拖欠”,就进一步强调了用人单位没有正当理由,不能扣发或者晚发劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条也规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就更加明确了工资支付的时间要求。 所谓“压工资”,往往是用人单位单方面延迟发放工资,这很可能就属于“无故拖欠”工资的行为。当然,如果遇到不可抗力等特殊情况,比如自然灾害等导致用人单位确实无法按时支付工资,在取得工会或职工代表的同意后,可能会有一定的延迟支付情况,但这也是需要符合法定程序的,并且不能是长期的行为。所以,正常情况下,用人单位压工资是不合法的。

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