用人单位能压工资吗？

从法律角度来看，用人单位一般情况下是不能压工资的。工资，通俗来讲，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。

我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意思就是工资要按照月份来发放，不能拖延。而“不得克扣或者无故拖欠”，就进一步强调了用人单位没有正当理由，不能扣发或者晚发劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就更加明确了工资支付的时间要求。

所谓“压工资”，往往是用人单位单方面延迟发放工资，这很可能就属于“无故拖欠”工资的行为。当然，如果遇到不可抗力等特殊情况，比如自然灾害等导致用人单位确实无法按时支付工资，在取得工会或职工代表的同意后，可能会有一定的延迟支付情况，但这也是需要符合法定程序的，并且不能是长期的行为。所以，正常情况下，用人单位压工资是不合法的。