question-icon 劳动合同能够变更期限吗?

我和公司签了三年的劳动合同,现在刚过一年,公司说要变更合同期限到五年。我不太懂这合不合法,想问问从法律上来说,劳动合同能不能变更期限呢?需要满足什么条件呢?
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  • #合同变更
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劳动合同是可以变更期限的。从法律概念上来说,劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,如果用人单位和劳动者就变更劳动合同期限达成一致意见,并且采用书面形式进行变更,那么这种变更是合法有效的。 在实际操作中,变更劳动合同期限需要遵循一定的程序。首先,双方需要进行协商,这是变更劳动合同期限的前提条件。只有双方都自愿、平等地达成一致,变更才具有合法性。其次,协商一致后,必须采用书面形式来确定变更的内容。书面形式可以是重新签订一份新的劳动合同,也可以是签订一份补充协议,明确约定变更后的期限以及其他相关条款。这样做的目的是为了避免日后双方在合同期限问题上产生纠纷,同时也便于在需要时作为证据使用。 此外,如果用人单位单方面变更劳动合同期限,而没有与劳动者协商一致,这种变更行为是无效的。劳动者有权拒绝用人单位的不合理要求,并要求按照原劳动合同的约定履行。如果用人单位因此解除劳动合同,可能会构成违法解除,劳动者可以依法维护自己的合法权益,要求用人单位支付赔偿金等。 总之,劳动合同可以变更期限,但必须基于双方协商一致,并采用书面形式进行变更。这样才能保障双方的合法权益,维护劳动关系的稳定和谐。

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