劳动合同能够变更期限吗？

劳动合同是可以变更期限的。从法律概念上来说，劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位和劳动者就变更劳动合同期限达成一致意见，并且采用书面形式进行变更，那么这种变更是合法有效的。

在实际操作中，变更劳动合同期限需要遵循一定的程序。首先，双方需要进行协商，这是变更劳动合同期限的前提条件。只有双方都自愿、平等地达成一致，变更才具有合法性。其次，协商一致后，必须采用书面形式来确定变更的内容。书面形式可以是重新签订一份新的劳动合同，也可以是签订一份补充协议，明确约定变更后的期限以及其他相关条款。这样做的目的是为了避免日后双方在合同期限问题上产生纠纷，同时也便于在需要时作为证据使用。

此外，如果用人单位单方面变更劳动合同期限，而没有与劳动者协商一致，这种变更行为是无效的。劳动者有权拒绝用人单位的不合理要求，并要求按照原劳动合同的约定履行。如果用人单位因此解除劳动合同，可能会构成违法解除，劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金等。

总之，劳动合同可以变更期限，但必须基于双方协商一致，并采用书面形式进行变更。这样才能保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。