企业年金可以不给聘用人员购买吗？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它与基本养老保险不同，基本养老保险是具有强制性的，而企业年金更强调自愿性。

根据《企业年金办法》，企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金，而后制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。这意味着企业建立企业年金并不是法律强制要求的，而是企业和职工通过协商自主决定是否建立。

从企业与聘用人员的关系来看，如果企业没有建立企业年金制度，那么自然不存在给聘用人员购买企业年金的义务。即便企业建立了企业年金制度，对于聘用人员是否纳入企业年金覆盖范围，通常也由企业根据自身的规章制度和集体协商的结果来决定。不过，企业在制定相关政策时，应遵循公平、公正的原则，不能存在不合理的歧视性规定。如果聘用人员认为企业的做法侵犯了自己的合法权益，可以与企业进行沟通协商，或者向劳动监察部门反映情况。总之，企业年金在大多数情况下，企业有自主决定是否为聘用人员购买的权利，但也要遵循一定的法律和公平原则。