企业职工患重病是否可以提前退休？

企业职工患重病是有可能提前退休的，但需要满足一定的条件并按照相应的程序来办理。

首先，我们来看看提前退休的相关法律依据和条件。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：其中第（三）项规定，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。也就是说，如果企业职工患重病，达到了上述年龄要求，并且经过医院证明以及劳动鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力，就具备了提前退休的条件。

另外，对于一些特殊工种的职工，虽然主要是针对工种的提前退休规定，但也有涉及身体状况方面的考量。不过这与患重病提前退休有所不同，患重病提前退休重点在于因病导致完全丧失劳动能力。

接着说说办理提前退休的流程。职工需要向所在单位提出书面申请，单位会根据职工的申请进行初步审核。然后，职工要到指定的医院进行身体检查，由医院出具相关的病情证明。之后，这些材料会提交给劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，再经过相关部门的审批，符合条件的职工就可以办理提前退休手续了。在整个过程中，职工要积极配合单位和相关部门的工作，提供真实准确的材料。