没有手机号能否在劳动局立案？

在探讨没有手机号是否可以在劳动局立案这个问题之前，我们先来了解一下劳动局立案的概念。劳动局立案是指劳动行政部门对劳动者或用人单位的投诉、举报等事项，经过审查后决定进行调查处理的程序。其目的在于保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。

从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文规定立案必须提供手机号。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这里着重强调的是有权利进行举报和投诉，并未对联系方式作出特定限制。

从实际操作角度来讲，手机号主要是作为一种方便联系的手段。劳动局在立案以及后续的调查处理过程中，需要和举报人、投诉人保持沟通，以便及时了解相关情况。如果没有手机号，可能会在一定程度上影响沟通效率。但这并不意味着就无法立案。当事人可以提供其他有效的联系方式，比如固定电话、电子邮箱等。只要这些联系方式能够确保劳动局在需要的时候可以联系到当事人，且当事人能够及时接收相关信息，那么即使没有手机号，通常也是可以立案的。

此外，如果实在没有合适的联系方式，当事人也可以和劳动局工作人员进行沟通，约定一个固定的时间和地点，定期去了解案件进展情况。总之，没有手机号一般不会成为在劳动局立案的绝对阻碍。