离职后是否还能进行劳动仲裁？

离职后是可以进行劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，比如工资纠纷、经济补偿纠纷等，就可以通过劳动仲裁来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，只要在离职后的一年内，你发现之前在职期间权益受到侵害，并且有证据证明，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。比如你有工资条、考勤记录、劳动合同等证据，这些都能帮助你在仲裁中证明自己的主张。

不过，在申请劳动仲裁时，你需要向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。