不签合同不发工资是否可以进行劳动仲裁？
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在工作中遇到公司不签合同且不发工资的情况，是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释： 首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，比如工资支付、合同签订等问题无法协商解决时，就可以通过劳动仲裁来解决。 对于不签合同这一情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司在你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。 关于不发工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违反了这一规定，拖欠你的工资，你可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。 当你决定申请劳动仲裁时，需要按照一定的流程进行。首先，要准备好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录（如果有）、同事的证人证言等，这些证据可以证明你和公司之间存在劳动关系，以及公司拖欠工资和未签合同的事实。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，就会受理你的案件，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要向仲裁庭陈述你的诉求和理由，并出示相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。 总之，不签合同不发工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益，你完全有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益。只要你有足够的证据，并且按照法律规定的程序进行，就有可能获得应有的赔偿和补偿。
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