公司注销后还能查到员工侵占行为吗？

公司注销后是否能查到员工侵占行为，需要从多个方面来分析。

首先，我们要理解“员工侵占”这个概念。员工侵占指的是公司员工利用职务之便，将本属于公司的财物非法占为己有。这在法律上可能涉及到职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

从调查的角度来看，即使公司注销了，相关的调查仍然是有可能进行的。虽然公司作为一个主体已经不存在了，但是相关的证据并不会因为公司注销而消失。例如，公司在运营过程中会有财务记录、合同文件、员工工作记录等，这些资料可能会保存在公司原管理人员手中、银行、税务机关或者其他相关机构。执法部门可以通过这些渠道获取证据，从而查明员工是否存在侵占行为。

另外，对于已经注销的公司，如果发现员工侵占行为，追究责任的主体可能会比较复杂。一般情况下，如果公司注销前没有对债权债务进行清算，公司的股东或者其他权利人在发现侵占行为后，可以以自己的名义向法院提起民事诉讼，要求侵占的员工返还财产并赔偿损失。在刑事方面，即使公司注销，司法机关仍然可以对涉嫌职务侵占罪的员工进行立案侦查和起诉，因为犯罪行为侵犯的不仅是公司的利益，也破坏了社会经济秩序。

然而，在实际操作中，公司注销后调查员工侵占行为可能会面临一些困难。比如，时间过长可能导致证据缺失，原公司相关人员不配合等。但这并不意味着就无法进行调查和追究责任。只要有足够的线索和证据，法律依然会保障受害者的合法权益。

综上所述，公司注销后还是有可能查到员工侵占行为的，并且可以通过法律途径追究侵占者的责任。无论是民事诉讼还是刑事诉讼，都有相应的法律程序来保障公平和正义。