公司不给报生育津贴该怎么办？

当公司不给报生育津贴时，我们可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，我们需要了解生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这表明，只要女职工所在单位依法缴纳了生育保险费，女职工就有权享受生育津贴。

如果公司不给报生育津贴，第一步可以先和公司进行友好沟通。明确向公司指出，根据法律规定，自己有享受生育津贴的权利，要求公司按照规定为自己办理申报手续。沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

如果和公司沟通后问题仍未解决，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好劳动合同、生育证明、工资流水等相关材料，向劳动监察部门反映公司不给报生育津贴的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法作出处理。

还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法律途径，我们能够更有力地维护自己的合法权益。