单位错过了给职工申请生育津贴该怎么办？

在探讨单位错过给职工申请生育津贴该如何处理之前，我们先了解一下生育津贴的基本概念。生育津贴其实就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。简单来说，就是在女职工生育期间，给予的一种经济上的补助。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

如果单位错过了给职工申请生育津贴，职工可采取以下措施。首先，职工可以与单位进行友好协商。向单位说明情况，要求单位承担相应的责任。因为根据相关规定，用人单位有为职工办理生育保险并申请生育津贴的义务。若因单位的过错导致职工无法正常领取生育津贴，单位应承担赔偿责任。

要是协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查。职工可向其提供劳动合同、生育证明、工资流水等相关材料，让劳动监察部门介入调查。劳动监察部门会根据调查结果，责令单位改正违法行为，并赔偿职工相应的损失。

另外，职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。职工可向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位赔偿因错过申请生育津贴给自己造成的损失。在仲裁过程中，职工需要提供充分的证据，证明单位存在过错以及自己因此遭受的损失。

若对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，职工要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。