被单位辞退的职工能领失业金吗？

被单位辞退的职工能否领取失业金，需要结合具体情况，看是否满足相关的法定条件。下面就为你详细介绍相关的法律规定和条件。

首先，咱们来明确一下失业保险金的概念。失业保险金是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，目的是保障失业人员的基本生活，帮助他们度过失业这段困难时期。它是社会保险体系的重要组成部分，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费来筹集资金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于被单位辞退的职工来说，通常符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

除了“非因本人意愿中断就业”，还需要满足另外两个条件。一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这就要求职工所在单位和职工本人在失业前，按照规定持续缴纳失业保险费满一年的时间。只有这样，才有资格申请领取失业保险金。二是已经进行失业登记，并有求职要求。失业人员需要到当地的就业服务机构办理失业登记，表明自己处于失业状态，并且有求职的意愿和行动。这样做是为了确保失业保险金真正用于那些有就业需求的失业人员身上。

综上所述，被单位辞退的职工，如果同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、已经进行失业登记并有求职要求这两个条件，就可以领取失业金。如果有任何一个条件不满足，就无法领取。