灵活就业医保和职工医保能合并吗？

在我国，灵活就业医保和职工医保是能够合并的。下面为你详细解释相关法律依据和具体情况。

首先，灵活就业人员缴纳的医疗保险和职工缴纳的医疗保险本质上都属于城镇职工基本医疗保险的范畴。根据《社会保险法》的规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。这里所说的累计缴费年限，就包括了灵活就业人员和在职职工缴纳医保的年限，也就意味着二者是可以合并计算的。

从实际操作层面来看，当灵活就业人员进入单位成为职工后，之前以灵活就业人员身份缴纳的医保和现在单位缴纳的职工医保可以进行衔接合并。参保人员的医保个人账户余额会合并到一起，缴费年限也会累计计算。这对于参保人来说，在达到法定退休年龄时，更容易满足累计缴费年限的要求，从而享受退休后的医保待遇。

不过，不同地区在办理医保合并的具体流程和要求上可能会有所差异。一般情况下，参保人需要携带本人身份证、社保卡等相关材料，前往当地的社保经办机构办理医保关系转移接续手续。在办理过程中，工作人员会对参保人的缴费记录进行审核，确认无误后，就会将之前的灵活就业医保和现在的职工医保进行合并。