社保灵活就业能和单位社保合并吗？

社保灵活就业是可以和单位社保进行合并的。

首先，我们来解释一下相关概念。灵活就业社保是指没有固定工作单位的人员，以个人身份参加的社会保险，通常包含养老保险和医疗保险。单位社保则是由用人单位为员工缴纳的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这就为灵活就业社保和单位社保的合并提供了法律支持。

在实际操作中，当你从灵活就业人员转变为单位职工后，需要办理社保关系的转移接续手续。一般来说，你要先在原参保地的社保经办机构开具参保缴费凭证，然后将凭证交给新参保地的社保经办机构，也就是你单位所在地的社保部门。新参保地社保机构会审核你的申请，符合条件的会与原参保地社保机构进行对接，办理相关的转移手续。

社保合并的好处是显而易见的。合并后，你的社保缴费年限可以累计计算。比如，你以灵活就业人员身份交了5年社保，到单位工作后又交了10年社保，那么累计缴费年限就是15年。这对于你将来领取养老金等社保待遇是非常重要的，因为养老金待遇的计算通常与缴费年限和缴费金额等因素相关。

不过，在办理合并手续时，也有一些需要注意的地方。不同地区的社保政策和办理流程可能会有所差异，所以你最好提前咨询当地的社保经办机构，了解具体的办理要求和所需材料，确保手续能够顺利办理。同时，要及时关注社保转移接续的进度，避免出现问题影响自己的社保权益。