工伤被辞退能拿到2n的补偿吗？

在探讨工伤被辞退能否拿到2n的补偿之前，我们先解释一下“2n补偿”的含义。“2n补偿”指的是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“n”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤员工符合相应条件时，单位不能随意辞退。

如果用人单位违反上述法律规定，在工伤员工不应被辞退的情况下将其辞退，那么就构成了违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是我们所说的“2n补偿”。

不过，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的，这种情况下用人单位无需支付2n补偿。

所以，工伤被辞退是否能拿到2n的补偿，关键在于用人单位辞退行为是否违法。如果单位违法辞退，工伤员工就有权要求2n的补偿；反之，则可能无法获得。