辞职后还能拿到年终奖吗？

在探讨辞职后是否还能拿到年终奖这个问题之前，我们需要先明确年终奖的定义。年终奖通常是指用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等，在年末给予员工的一种奖励。它并不是法律强制规定用人单位必须发放的薪酬项目，其发放与否、发放条件和标准等，一般由用人单位通过规章制度、劳动合同等方式自主确定。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就赋予了用人单位在薪酬管理方面一定的自主权，包括年终奖的设置。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有关于年终奖的明确约定，那么双方都应当遵守该约定。

在实际情况中，存在以下几种不同的情形：

第一种情形，如果劳动合同或者用人单位的规章制度明确规定了年终奖的发放条件，例如要求员工在发放年终奖时必须在职，那么在这种情况下，辞职的员工可能就无法获得年终奖。因为双方已经通过合同或制度达成了约定，应当按照约定执行。

第二种情形，若劳动合同或规章制度规定按照员工的工作业绩、出勤天数等指标来确定年终奖的数额，而辞职员工在过去的工作期间已经满足了相应的条件，那么即使员工已经辞职，也有权要求用人单位按照约定支付相应的年终奖。因为员工已经为用人单位付出了劳动，并达到了获得奖励的标准。

第三种情形，要是劳动合同和规章制度都没有对年终奖作出明确规定，在司法实践中，法院通常会根据公平合理的原则来进行判断。如果员工在辞职前为用人单位做出了一定的贡献，用人单位也有发放年终奖的惯例，那么员工有可能会得到一定比例的年终奖。

综上所述，辞职后能否拿到年终奖，关键在于劳动合同、用人单位的规章制度以及具体的实际情况。如果遇到用人单位不按照约定或法律规定支付年终奖的情况，员工可以先与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。