辞职之后才怀孕能获得赔偿吗？
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在探讨辞职后怀孕能否获得赔偿这个问题时，我们首先要明确赔偿通常是基于一方的行为对另一方造成了损害，并且这种损害行为具有违法性，在劳动法律关系中，一般体现为用人单位存在违反法律法规的行为给劳动者带来了损失。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，主要是对用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内的解除劳动合同行为进行限制和规范。比如，该法第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，防止用人单位以不合理的理由辞退她们。 然而，这里所说的是用人单位单方面解除劳动合同的情况。而辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。一旦劳动者主动辞职，通常意味着其自愿放弃了与该用人单位的劳动关系，并且一般情况下，这种主动放弃行为是具有法律效力的。只要辞职过程是遵循正常程序，劳动者是在具备完全民事行为能力的情况下，基于自己的真实意愿做出的决定，那么用人单位在法律上就没有强制赔偿的义务。 不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者能够证明自己辞职是受到了用人单位的欺诈、胁迫或者用人单位存在乘人之危等情形，导致劳动者违背真实意愿做出辞职决定，那么劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，主张该辞职行为无效。比如，用人单位以不支付工资、威胁辞退等手段，迫使怀孕女职工在不知情或者不情愿的情况下辞职。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。 所以，一般情况下辞职后怀孕不能获得赔偿，但如果有证据证明辞职存在上述特殊违法情形，则有可能争取到赔偿。建议遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士或者向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。
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