上班一年公司没买社保能获得赔偿吗？

在工作中，公司为员工购买社保是一项重要的法定义务。那么上班一年公司没买社保，员工是否能获得赔偿，需要从多个方面来分析。

首先，我们来明确一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果公司没有按照规定为员工购买社保，员工可以采取以下措施。一方面，员工可以要求公司补缴社保。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。也就是说，公司有义务为员工补缴这一年的社保费用。

另一方面，关于赔偿问题。虽然法律没有直接规定公司未买社保就必须向员工支付赔偿款，但在某些情况下，员工可以间接获得赔偿。例如，如果因为公司未买社保，导致员工在这一年中生病无法享受医保报销，或者发生工伤无法获得工伤保险赔偿等，员工可以要求公司赔偿因此遭受的损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果员工因为公司未买社保而解除劳动合同，是可以获得相应经济补偿的。

综上所述，上班一年公司没买社保，员工可以要求公司补缴社保，在符合一定条件下还能获得经济补偿或者要求公司赔偿损失。员工遇到这种情况，应积极维护自己的合法权益。