辞职期间发生工伤还能获得赔偿吗？

在辞职期间发生工伤，通常是可以获得赔偿的。首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，要先确定所受的伤是不是工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只要符合这些情形之一，就可以被认定为工伤。

另外，第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

当被认定为工伤后，职工就可以享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。即使是在辞职期间，只要劳动关系还没有正式解除，用人单位就有义务为职工申请工伤认定，并按照规定支付相应的赔偿。如果用人单位不履行义务，职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。

所以，辞职期间发生工伤，只要符合工伤认定的条件，是能够获得赔偿的。职工要及时收集相关证据，按照法律程序申请工伤认定和赔偿。