没有购买雇主责任保险误工费能获得吗？
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没有购买雇主责任保险，误工费不一定不能获得。 首先，咱们来说说什么是误工费。简单讲，就是因为受伤没法工作，导致收入减少了，这部分损失就叫误工费。 从法律依据来看，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 也就是说，如果要获得误工费，需要满足一定条件并提供相应证据。一方面要提供证明收入状况的证据，如果有固定收入，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章，内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资；要是没有固定收入，可以提供一段时间（前三年）收入状况证明，内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。另一方面要提供证明误工时间的证据，比如《病历》或者《出院小结》 ，从中能看到医疗机构建议的休息时间等；所在工作单位出具的受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章；还有《误工期司法鉴定书》 ，这是申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定后得到的文书，能凭它确定误工时间。 只要能满足上述要求，即便没有购买雇主责任保险，也是有很大可能获得误工费的。 相关概念： 误工费：因受伤等原因无法工作导致收入减少的这部分损失。 误工时间：从受伤开始到可以正常工作的这段耽误的时间，可通过医疗机构证明、司法鉴定等确定。 收入状况：有固定收入和无固定收入的不同证明方式，用来确定计算误工费的依据。
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