合同到期未续签能获得双倍工资支持吗？
在合同到期未续签的情况下，劳动者是有可能获得双倍工资支持的。下面为你详细解释。首先，我们需要了解“双倍工资”的概念。简单来说，双倍工资就是用人单位在某些法定情形下，需要向劳动者支付两倍工资的赔偿。这是法律为了保障劳动者的合法权益，对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施。当劳动合同到期后，用人单位与劳动者应当及时续签劳动合同，以明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里虽然说的是“用工之日”，但在合同到期未续签的情形中同样适用。也就是说，如果合同到期后，用人单位没有及时与劳动者续签合同，并且劳动者继续在该单位工作，超过一个月不满一年，用人单位就需要支付双倍工资。例如，小张与公司的合同在2024年1月1日到期，之后小张继续在公司上班，但公司一直未与他续签合同。从2024年2月1日起，到2024年12月31日，如果这期间双方仍未续签合同，那么从2024年2月1日开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。不过，也有一些特殊情况需要注意。如果是劳动者拒绝续签合同，并且用人单位已经尽到了合理的通知和协商义务，那么用人单位可能不需要支付双倍工资。比如，公司在合同到期前一个月就书面通知小李续签合同，但小李以各种理由拒绝，这种情况下公司就无需支付双倍工资。另外，双倍工资的支付是有时间限制的，最长不超过11个月。如果超过一年用人单位仍未与劳动者续签合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。总之，合同到期未续签，劳动者在符合法律规定的条件下是可以获得双倍工资支持的，但具体情况还需要结合实际案例进行分析。如果你遇到了类似问题，建议及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。