辞职后当天能拿到工资吗？

在探讨辞职后当天能否拿到工资这个问题时，我们需要从多方面进行分析。首先，明确工资的概念很重要。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动收入，受到法律的严格保护。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”强调了用人单位在解除劳动关系时支付工资的及时性。但是，法律并没有明确规定必须在辞职当天支付工资。

在实际情况中，能否当天拿到工资，会受到多种因素的影响。比如，用人单位的财务制度和工资发放流程。有些单位有固定的工资发放日期，这是为了便于统一管理和核算。这种情况下，可能无法在辞职当天支付工资。然而，如果用人单位有条件在当天进行工资结算，那么根据法律规定的“一次付清”原则，当天支付工资是合理合法的。

另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中对工资支付时间有特别约定，那么双方都应当按照约定执行。例如，合同中约定离职时当天结清工资，那么用人单位就必须遵守这一约定。如果用人单位违反约定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

当用人单位拒绝在合理时间内支付工资时，劳动者有多种维权途径。可以先与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，争取达成一致。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

综上所述，虽然法律没有强制规定辞职后必须当天拿工资，但用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者遇到工资支付问题时，要了解自己的权利，通过合法途径维护自身的合法权益。