工厂宣布破产后工资还能拿到吗？

工厂宣布破产后，员工的工资通常是能够拿到的。下面为您详细解释相关法律规定和处理流程。

首先，我们来了解一下破产的概念。破产是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定法律程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。在工厂破产的情况下，工厂就是债务人，员工的工资属于工厂所欠的债务之一。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条法律规定可以看出，员工的工资在破产财产的清偿顺序中是比较靠前的，优先于普通破产债权得到清偿。

在工厂宣布破产后，会进入破产清算程序。管理人会接管工厂的财产，并对其进行清理、评估和变价。在这个过程中，管理人会调查工厂的财务状况，确定所欠员工的工资数额。然后，按照法律规定的清偿顺序，用破产财产来支付员工的工资。

不过，也存在一些特殊情况可能导致员工不能全额拿到工资。比如，工厂的破产财产不足以支付所有的破产费用和共益债务，或者在清偿顺序中排在前面的其他债务金额过大，导致可供支付员工工资的财产不足。但即使在这种情况下，员工的工资也会优先得到部分清偿。

为了保障自己的权益，员工在工厂宣布破产后，应该及时向管理人申报自己的工资债权。提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的工资数额和工作时间。同时，要关注破产清算的进展情况，积极配合管理人的工作。如果对工资的清偿有疑问或者不满意，可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，工厂宣布破产后，员工的工资一般是能够拿到的，但具体情况会受到破产财产状况等因素的影响。员工要及时申报债权，维护自己的合法权益。