企业破产了能拿到工资赔偿金吗？

企业破产时，员工是有可能拿到工资和赔偿金的。下面来详细解释一下。首先说工资，工资是员工付出劳动后应得的报酬。当企业破产时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。简单来说，就是企业破产后，会先把欠员工的工资还上。再说说赔偿金，赔偿金一般是因为企业违法解除劳动合同等情况才会产生。在企业破产这种情况下，通常涉及的是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果因为企业破产导致劳动合同终止，员工是可以获得相应经济补偿的。不过，在实际情况中，企业破产时可能面临资产不足以清偿所有债务的情况。如果破产财产在支付完破产费用和共益债务后，剩余财产不足以支付员工的工资和经济补偿，那么员工可能无法全额拿到应得的款项。但法律规定了员工工资和经济补偿的优先受偿权，尽可能保障员工的权益。总之，企业破产时员工有很大机会拿到工资和相应的经济补偿，但具体情况还得看企业的破产财产状况。