没有工伤保险九级工伤公司怎么赔偿？

如果没有工伤保险，公司需要按照工伤保险的标准进行赔偿。

首先是一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是工伤医疗待遇相关费用。治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由公司支付。比如因工伤去医院看病的挂号费、检查费、药费等。

住院伙食补助费方面，一般由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。要是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

停工留薪期待遇也不能少。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。

另外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司还需支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以湖南为例，九级工伤这两项补助金均为8个月本人工资。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。