入职时可以开薪资证明吗？

在入职时是否可以开具薪资证明，需要从多个方面来看。

首先，我们来了解一下薪资证明是什么。薪资证明简单来说，就是能够证明你收入情况的一份材料，通常会写明你的工资数额、发放方式等信息。对于劳动者而言，薪资证明可能在很多场景下都会用到，比如入职新公司、办理贷款、申请信用卡等。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文禁止入职时开具薪资证明。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。虽然该法没有直接涉及薪资证明开具的内容，但保障了劳动者正常获取劳动报酬相关权益。在实际操作中，很多公司为了核实求职者的过往收入情况，会要求其提供薪资证明。

对于原用人单位来说，他们有自主决定是否为离职员工开具薪资证明的权利。不过，如果员工有合理需求，且不违反公司规定和相关法律法规，原用人单位通常会配合开具。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里虽然没有明确提及薪资证明，但开具证明也是用人单位协助劳动者顺利完成工作交接和再就业的一种体现。

然而，开具薪资证明也可能存在一些问题。比如，有些公司担心开具不实的薪资证明会给自己带来风险，或者不愿意透露员工的薪资信息。在这种情况下，劳动者可以与原用人单位进行友好沟通，说明开具薪资证明的用途和重要性，争取获得支持。同时，劳动者自己也要保证提供的薪资证明是真实有效的，否则可能会给自己带来法律风险。根据《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如果劳动者提供虚假的薪资证明，可能会被认定为违反诚信原则，从而承担相应的法律责任。

综上所述，入职时通常是可以开薪资证明的，但具体情况要根据原用人单位的规定和劳动者的实际情况来确定。在整个过程中，劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，以合法、合理、诚信的方式处理薪资证明的开具问题。