签订工伤赔偿协议后还能领取失业金吗？

首先，我们来分别了解一下工伤赔偿协议和失业金的概念。工伤赔偿协议是指劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成的一种约定，当劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，根据相关法律规定，用人单位需要对劳动者进行赔偿，双方通过协议的方式确定赔偿的具体金额、支付方式等内容。而失业金则是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

关于签订工伤赔偿协议后是否还能领取失业金，这要依据《中华人民共和国社会保险法》来判断。该法第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

也就是说，能否领取失业金主要看是否满足上述三个条件，而签订工伤赔偿协议本身并不直接影响失业金的领取。比如，如果劳动者因工伤与单位解除劳动关系，且满足失业前缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业（像劳动合同期满终止劳动合同，或者被用人单位解除劳动合同等情况），并且进行了失业登记和有求职要求，那么就可以领取失业金。反之，如果不满足上述条件，即便签订了工伤赔偿协议，也无法领取失业金。所以，签订工伤赔偿协议和领取失业金之间没有必然的因果关系，关键在于是否符合领取失业金的法定条件。