签订无固定期限合同还能领失业金吗？

要判断签订无固定期限合同后是否能领取失业金，我们首先得了解领取失业金需要满足的条件，然后看签了无固定期限合同的情况是否符合这些条件。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于签订了无固定期限合同的劳动者来说，如果满足上述条件，是可以领取失业金的。首先，关于缴纳失业保险费满一年，只要在失业前，用人单位和劳动者按照规定缴纳失业保险费的时间累计达到一年，就满足了这一条件。其次，非因本人意愿中断就业是一个重要的判断因素。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。也就是说，在这些情况下，签了无固定期限合同的劳动者失业，就属于非因本人意愿中断就业。最后，劳动者需要到当地的就业服务机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。

举个例子，如果签了无固定期限合同的员工，所在单位和他本人已经缴纳失业保险费超过一年，单位因为经营困难进行经济性裁员，与该员工解除了劳动合同，员工在解除合同后及时到就业服务机构进行了失业登记，并且有继续求职的打算，那么他就可以申请领取失业金。综上所述，签订无固定期限合同本身并不影响领取失业金，关键在于是否符合法定的领取条件。