工伤痊愈后还有赔偿吗？

工伤痊愈后是否还有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或者工伤保险基金给予的补偿。这是为了保障劳动者在遭受工伤后，能在医疗救治、生活保障等方面得到一定的支持。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿包含多个项目。在工伤治疗期间，劳动者享有停工留薪待遇。这意味着在治疗工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，即使工伤痊愈了，如果处于停工留薪期内，劳动者依然可以按照原工资标准获得相应的工资赔偿。

另外，如果工伤导致劳动者身体出现残疾等情况，在工伤痊愈后还会涉及到伤残赔偿。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的伤残情况进行等级评定。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

如果是五级至十级伤残，劳动者可以享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

但是，如果工伤痊愈后，经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，并且停工留薪期也已经结束，用人单位已经按照规定支付了治疗期间的费用和工资等，那么可能就不会再有其他额外的赔偿了。不过，在工伤认定和治疗过程中产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，依然可以从工伤保险基金支付。

综上所述，工伤痊愈后是否有赔偿要综合多方面因素来确定，关键在于是否存在停工留薪期未结束、是否构成伤残等级等情况。