合同承诺没有工伤该如何赔偿？

即使合同中承诺没有工伤，一旦员工遭遇职业病事故或因工受伤，其合法权益依然受法律保护，可依法享受工伤保险待遇及相应经济补偿。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用等。

工伤赔偿通常涵盖多个部分。医药费、康复费用会根据实际治疗情况报销；残疾津贴是给特定伤残等级员工的长期补偿；一次性伤残补助金则根据伤残等级，按一定月数的本人工资发放。比如十级工伤，工伤保险基金提供一次性伤残补助金，额度等同于6个月的本人工资。

此外，停工留薪期工资也很重要，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月发，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可以适当延长。护理费如果需要也会有相应补偿。

需要明确的是，劳动合同中的“无工伤”条款是无效的，不能限制员工的合法权益。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就由用人单位承担。员工要及时向劳动保障部门申请工伤认定，这是获得赔偿的关键步骤。

相关概念：

工伤保险待遇：指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，按照法律规定可以享受的一系列补偿和保障。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。