与原单位解除劳动合同后能否领取失业救济金？

失业救济金，准确来说是失业保险金。它是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，帮助失业人员在重新找到工作之前维持基本生活。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于与原单位解除劳动合同这种情况，能否领取失业保险金要分情况来看。如果是被用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止劳动合同等非本人意愿中断就业的情况，同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且已经进行失业登记，有求职要求，那么就可以领取失业保险金。例如，单位因经营不善进行裁员，导致您失业，这种就属于非本人意愿中断就业。

但如果是您主动向单位提出辞职，通常就不属于“非因本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金的条件。不过，如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您因此解除劳动合同，也可认定为非本人意愿中断就业，在满足其他条件时，就能领取失业保险金。

总之，与原单位解除劳动合同后是否能领取失业保险金，要综合各方面条件判断，关键在于是否符合《社会保险法》规定的那三个条件。