工厂试用期辞职未批准该如何赔偿？

在法律层面，试用期内劳动者的权益同样受到保护。我们先来了解一下试用期辞职的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者有辞职的权利，只需提前三天告知单位就行，无需单位批准。

当工厂不批准试用期员工辞职时，这种行为是违反法律规定的。如果劳动者按照法定程序提前三天通知了工厂离职，工厂却未批准且在劳动者离职后以旷工等理由克扣工资，或者拒绝办理离职手续给劳动者造成损失的，劳动者可以要求工厂进行赔偿。

关于赔偿的范围，如果工厂克扣工资，劳动者可以要求其足额支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若工厂拒绝办理离职手续，导致劳动者无法正常入职新单位，造成了经济损失，劳动者可以要求工厂赔偿这部分损失，但需要劳动者提供相应的证据，比如新单位的录用通知、工资证明等。

劳动者可以先与工厂进行协商解决赔偿问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。