试用期辞职如何拿到赔偿金？

在试用期辞职想要拿到赔偿金，需要先明确赔偿金的含义以及适用情况。赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。而在试用期辞职的情境下，更多涉及的是经济补偿，经济补偿是在合法解除劳动合同时用人单位给予劳动者的补偿。

一般来说，试用期辞职若要获得经济补偿，主要看用人单位是否存在过错。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若符合上述情形，劳动者在试用期辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体操作流程如下：首先，劳动者需要收集能证明用人单位存在过错的相关证据，比如工资条证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。然后，以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在离职申请中说明是因为用人单位的过错导致自己辞职。之后，与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。