假如辞职工厂不批准怎么办？

在这种情况下，首先需要明确劳动者拥有辞职的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，如果你处于正式工作期间，只需要提前三十天向工厂提交书面的辞职申请，无论工厂是否批准，三十天期限一到，你与工厂的劳动合同就依法解除了。要是你还在试用期，提前三天通知工厂就行，同样不需要工厂批准。

不过，在提交辞职申请时，你要注意保留好相关证据，比如通过邮寄书面辞职信并保留好回执，或者在电子邮件、聊天记录等电子信息中明确表达辞职意向并保存好记录。这样做是为了防止工厂事后否认收到你的辞职申请。

如果工厂以不批准辞职为由，扣发你的工资或者拒绝办理离职手续等，这是违反法律规定的。你可以先与工厂进行友好协商，要求其按照法律规定处理。若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律规定对工厂进行监督检查，并责令其改正。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。