试用期离职公司不批准该怎么办理？

在试用期离职，是劳动者的合法权利。从法律概念上来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。在这个期间，劳动者享有一定的自由选择权，可以根据自身情况决定是否继续留在该单位工作。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不需要用人单位批准，这是法律赋予劳动者在试用期的解除权。也就是说，你只要履行了提前三天通知的义务，就可以合法离职。

具体操作上，建议你以书面形式提交离职申请，比如辞职信，并且在上面明确写出离职的日期（需是提前三天之后的日期），同时保留好相关的证据，例如辞职信的复印件、通过电子邮件发送的离职申请记录等。如果用人单位拒绝接收辞职信，你可以通过邮政特快专递（EMS）的方式寄送给用人单位，并在快递单上注明“试用期离职申请”，同时保留好快递的底单和查询记录，以此证明你已经履行了通知义务。

如果到了三天之后，用人单位仍然以不批准为由，拒绝办理离职手续，不给你开具离职证明，或者扣押你的工资等，你可以采取进一步的措施维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。另外，你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位办理离职手续、支付工资等。总之，只要你按照法律规定的程序来，就不用担心用人单位不批准而无法离职的问题。