试用期离职领导不批能直接走吗？

在试用期离职时，如果领导不批准，劳动者是否可以直接走需要分情况来看。

首先，我们要明白“试用期”这个概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这段时间里，双方的权利和义务在法律上有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”，并不需要用人单位批准。也就是说，只要劳动者按照规定提前三天告知了用人单位，就履行了合法的离职程序。比如，小李在试用期想离职，他提前三天以书面或者口头等合理方式通知了公司，那么三天后他就可以合法地离开公司。

然而，如果劳动者没有提前三天通知用人单位就直接走，这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因为劳动者突然离职，导致公司某个项目无法按时完成，给公司带来了经济损失，那么劳动者就需要承担相应的赔偿责任。所以，即使在试用期，劳动者也应该按照法律规定的程序来离职，避免给自己带来不必要的法律风险。