试用期内提出辞职主管不批准该怎么办？

在试用期内提出辞职，即便主管不批准，劳动者也有合法的途径来解决。下面我们来详细了解一下。

首先，我们需要明确试用期辞职的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期里，劳动者只要提前三天告知单位自己要辞职，就有权利解除劳动合同，不需要用人单位批准。这里的“通知”，既可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能产生的纠纷，建议采用书面形式，比如提交辞职信，并保留好相关的证据，例如通过邮件发送辞职信，保留邮件发送记录；或者提交纸质辞职信时，让相关人员签字确认收到。

如果主管不批准辞职，劳动者已经按照法律规定提前三天通知了用人单位，到时间后就可以自行离职。并且，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。要是用人单位以主管不批准为由，拒绝支付工资或者阻止劳动者离职，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。

劳动者可以先与用人单位进行协商，说明自己是按照法律规定进行辞职的，要求用人单位支付工资并办理离职手续。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷，要求用人单位支付工资以及承担相应的法律责任。

总之，试用期内劳动者有辞职的权利，只要按照法律规定提前通知用人单位即可，无需用人单位批准。如果遇到用人单位不合理的阻挠，劳动者可以运用法律武器维护自己的合法权益。