试用期不想干了该怎么辞职？

在试用期内如果不想继续工作而选择辞职，是有明确的法律规定和流程的。首先，我们要了解“试用期”这个概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一段时期，在这个期间，双方的权利和义务有一定的特殊性。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期不想干了，你需要提前三天向用人单位提出辞职。这里的“通知”并不一定要求是书面形式，但为了避免日后可能出现的纠纷，建议最好采用书面形式，比如写一封辞职信，并通过快递、电子邮件等方式送达给用人单位，同时保留好相关的送达凭证。

当你通知用人单位之后，按照公司的规定，你可能需要办理一些离职手续。这些手续通常包括工作交接，也就是把你手头正在进行的工作、相关的资料等移交给公司指定的人员；归还公司财物，比如办公设备、门禁卡等；以及办理工资结算等。一般来说，用人单位应该在你办理完离职手续时一次性付清你的工资。

另外，需要注意的是，如果你没有按照法律规定提前三天通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，你可能需要承担赔偿责任。所以，在试用期辞职时，一定要遵守法律规定，按照正规的流程来办理，这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律风险。