试用期离职手续办理流程是怎样的？

试用期离职手续的办理是有明确规定和流程的。首先，我们要了解一些基本的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段，在这个期间，双方的权利和义务有一定的特殊性。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你处于试用期想要离职，只需提前三天告知单位就行。这里的告知最好采用书面形式，比如提交离职申请，这样能留下清晰的证据，证明你按照规定履行了通知义务。

在提出离职申请后，就进入具体的手续办理阶段。一般来说，第一步是工作交接。你需要将手头正在进行的工作、相关资料以及工作用品等移交给公司指定的人员。这一步非常重要，它关系到公司业务的正常运转，同时也是你职业素养的体现。

第二步是办理离职证明。离职证明是你与原单位解除劳动关系的重要凭证，在你寻找新工作时，新单位通常会要求提供。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

第三步是结算工资和相关费用。公司需要按照规定结算你在试用期内的工资，以及可能涉及的报销费用等。工资的结算应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准进行。

最后，如果你涉及社保和公积金的缴纳，单位还需要办理相应的减员手续。这样，你的社保和公积金缴纳状态会进行相应变更。

总之，试用期离职虽然相对正式员工离职可能程序上会简单一些，但也需要按照法律规定和公司的要求，认真、规范地办理各项手续，以保障自己的合法权益，同时也避免给公司和自己带来不必要的麻烦。