工厂没做满三个月辞职有赔偿吗？

在探讨工厂没做满三个月辞职是否有赔偿这个问题时，需要根据不同情形来判断。

首先，我们要知道正常情况下劳动者的辞职权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果是员工自己主动向工厂提出辞职，并且按照法律规定的时间和方式通知了工厂，那么通常是没有赔偿的。这就好比你和工厂达成了一个工作的约定，你主动要提前结束这个约定，一般是不能要求工厂额外给你钱的。

然而，存在一些特殊情况，即使没做满三个月，员工辞职也可能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，就像工厂不给你提供必要的工作防护设备；未及时足额支付劳动报酬，也就是工厂没有按时或者没有给够你工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费，即工厂没有按照法律规定给你交社保；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。如果工厂存在这些违法行为，员工以此为由提出辞职，是可以要求工厂支付经济补偿的。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以没做满三个月，一般就是支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，工厂没做满三个月辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因。如果是员工主动正常辞职，通常没有赔偿；但要是因为工厂存在违法行为导致员工辞职，员工就可能获得相应的经济补偿。