一个公司的员工社保基数可以不一样吗？

在一个公司里，员工的社保基数是可以不一样的。下面为您详细解释。社保基数，简单来说，就是用来计算您缴纳社保费用的一个基础数值。一般情况下，它是根据员工本人上一年度的月平均工资来确定的。因为每个员工的工资收入不同，所以社保基数自然也就存在差异。

依据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这表明，社保缴纳与工资挂钩，工资不同，缴纳的社保数额也不同，也就意味着社保基数不同。

此外，原劳动和社会保障部社会保险事业管理中心发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》明确，参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。而职工个人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。所以，由于每个员工上一年度月平均工资不一样，一个公司内员工社保基数不同是正常且符合法律规定的。