一个公司的参保基数是一样的吗？

参保基数指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。

一般来说，一个公司的参保基数并非完全一样。因为参保基数通常是根据员工个人的工资收入来确定的。根据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里提到的“本人工资”就是确定参保基数的重要依据。

不同员工的工资水平存在差异，工资高的员工，其参保基数就相对较高；工资低的员工，参保基数则相对较低。不过，参保基数存在上下限。以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为依据，确定缴费基数的上下限。如果员工工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（通常是60%），就按照下限作为参保基数；如果高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（通常是300%），则按照上限作为参保基数。

所以，在一个公司里，由于员工工资不同以及参保基数上下限的规定，参保基数大多是不一样的。