上班两个月辞职需要赔偿吗？

一般来说，上班两个月辞职是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下法律上关于劳动者辞职的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果按照这个法律规定的程序来辞职，通常是不需要赔偿的。比如，你在正式工作期间，提前三十天书面告知公司你要辞职，并且做好工作交接等事宜，那么从法律层面你是履行了应尽的义务，不需要额外赔偿公司。

但是，也存在一些特殊情况，劳动者可能需要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果在上班这两个月期间，公司为你提供了专项培训费用，对你进行了专业技术培训，并且与你订立协议约定了服务期。而你在服务期未满时辞职，那么公司可以要求你按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，如果在工作中涉及到保密义务和竞业限制的约定，你违反了这些约定，给公司造成了损失，同样需要承担赔偿责任。所以，上班两个月辞职是否要赔偿，关键在于你是否按照法律规定的程序辞职，以及是否违反了劳动合同中的相关约定。