试用期离职不批准该怎么办？

在试用期离职遇到公司不批准的情况，不必过于担忧，劳动者是有合法途径可以解决的。首先，我们来了解一下试用期离职的相关法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，在这个期间，法律赋予了劳动者相对灵活的解除劳动关系的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照规定提前三天通知了公司，就可以合法离职，不需要公司批准。比如，您今天通知公司，三天后就可以办理离职手续。如果公司以不批准为由，阻止您离职，您可以采取以下措施。您可以向公司发送书面的离职通知，以邮件或者快递的方式，并且保留好相关的凭证，证明您已经按照法律规定提前通知了公司。如果公司仍然拒绝您离职，并且扣押您的工资或者其他权益，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会要求公司按照法律规定处理您的离职事宜。此外，您还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对简便、快捷的解决劳动纠纷的方式。如果仲裁结果对您有利，公司仍然不执行，您还可以向法院申请强制执行。总之，在试用期离职时，您只要遵循法律规定的程序，就能够合法地解除与公司的劳动关系。