签了合同辞职后能否领取失业金?
我和公司签了合同,现在打算辞职。但我担心辞职后没收入,想知道签了合同辞职这种情况能不能领取失业金呢?我不太清楚相关规定,所以来问问。
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在探讨签了合同辞职后能否领取失业金这个问题时,我们需要先明确失业金的定义和领取条件。失业金,也被叫做失业保险金,是国家给予那些失业人员的一种临时补偿。其目的在于保障失业人员在失业期间的基本生活,帮助他们度过难关。 依据《失业保险条例》第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。 从这些规定中我们可以看出,签了合同后主动辞职这种情况,通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。一般来说,非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的等情况。而主动辞职是劳动者基于自身的意愿而做出的决定,所以通常无法领取失业金。 不过,也存在一些特殊情况。比如,如果用人单位存在违法行为,像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者因此被迫辞职,在这种情况下,法律会视其为“非因本人意愿中断就业”,那么符合其他领取条件时,就可以领取失业金。 如果签了合同后想要领取失业金,首先要判断自己的辞职情形是否属于“非因本人意愿中断就业”,同时要确保所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年,并且及时办理失业登记和表明有求职要求。若遇到复杂情况,建议咨询当地的社保部门,他们会根据具体情况提供准确的指导。

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