集团和个人可以开除员工吗？

在法律层面，集团本身不是一个明确的法律主体概念，通常是以集团旗下的具体公司等法人组织形式来与员工建立劳动关系，而个人一般指的是企业中的管理者等自然人。从法律上来说，无论是公司（可代表集团相关主体）还是个人，都有开除员工的可能性，但必须符合法律规定的条件和程序。

首先，我们要了解“开除”在法律上对应的概念是用人单位单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工存在上述这些情况，公司（代表集团相关主体）是有权开除员工的。

对于个人而言，如果是公司的法定代表人或者被公司合法授权的管理人员，在符合上述法律规定的情形下，也可以代表公司来做出开除员工的决定。但是，如果个人没有得到公司的合法授权，是不能以个人名义随意开除员工的，因为劳动关系是员工与公司之间建立的，而不是与某个个人建立的。

另外，如果不符合上述法定情形，公司随意开除员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，无论是集团对应的公司主体还是个人，开除员工都必须严格依法进行。